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2017年社會責任報告

發表時間:2018-09-05 09:31

和諧是當前社會的主旋律,是人類永不止步的追求。雙海公司創建于1984年,系國家工業縫紉機零配件的龍頭企業,公司總資產達3.0億元,現有員工360余人,公司汽車零部件目前遠銷日本、德國、美國等十多個地區國家和地區,聲譽極好。自創辦以來,公司一直堅持“可持續發展”為核心,以“節約資源、保護環境、以人為本、構建和諧企業”為表率,積極推進社會責任長效機制,著力構建并形成政府引導、行業自律、企業自覺、社會監督“四位一體”的企業社會責任體系,也使得企業實力年年提升。現將2017年公司社會責任工作匯報如下:


一、完善制度


公司堅持以法律為準繩,規范管理,在企業不斷發展壯大過程中逐步建立并完善了現代化企業管理一整套制度,建立了完善的管理體系,通過了ISO9001和IATF16949質量管理體系、ISO14001環境管理體系和GB/T29490知識產權管理體系的認證。并加強安全教育和法制教育,層層簽訂各種責任狀。從而確保幾年來全公司無違法亂紀現象,也無安全生產事故發生,零事故零傷亡。17年度先后獲得縣人民政府先進集體、寧波市和諧企業、寧波市模范職工之家、縣“安康杯”先進單位等榮譽稱號。


二、安全和健康。


1.安全生產


公司始終堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的安全管理理念,安全作為安全管理的核心,公司在生產經營過程中認真貫徹落實省市縣有關安全生產工作的安排部署,狠抓各項安全措施的落實,建立了公司、部門、車間三級安全管理和事故防控體系。年初公司領導與各部門(車間)負責人簽訂安全生產責任狀,層層抓落實,做到分工明確,責任到人;制定和完善《公司安全生產應急預案》;開展以“安全責任、重在落實”為主題的安全月活動,并專門聘請黨校老師和縣安監局同志組織員工,尤其是新招員工進行安全生產知識全方位的培訓和學習,每季度開展安全隱患排查和安全、消防演練,提高了員工的安全防范意識及處置突發事件能力。隨著各項安全工作措施的落實,17年度未發生過任何安全生產事故,確保公司財產安全和職工生命安全。


2.職業健康


公司還重視員工職業健康,為提高員工工作環境的安全性及預防職業病的發生,公司從源頭著手,除了投資一大筆資金改進設備外,還為作業員工配發相應勞保用品和防護面具等,一線車間還配備小藥箱,為員工解急。高溫季節發放高溫補助,夜班員工提供降溫飲品,同時還為住宿員工安裝空調、熱水器等,改善住宿條件。

公司不定期組織全體員工體檢,對涉及粉塵等高危行業員工每年進行一次體檢,并建立了職業健康檔案。公司工會還主動通過縣總工會為員工購買了“職工醫療互助保障”,以提高員工抵御疾病和意外風險能力。對意外發生工傷員工,公司盡全力給予搶救和治療,并嚴格遵守《工傷保險條例》等有關法律規定,確保員工獲得經濟補償,2017年共為12位發生大小工傷事故員工辦結工傷理賠。


三、節能減排


公司一直堅持與國際接軌,積極推進增收節支降耗工作,在發展過程中,把建設資源節約型和環境友好型企業作為企業可持續發展的長期戰略伙伴。通過創建綠色企業,讓產品走向世界,把綠色留給人類。至今公司已累計投資2000多萬元用于新設備投資、給排水、排污、固廢、廢氣等對環境有影響的項目進行系統性改造,并邀請環保專家進行現場監督和指導,使各項指標都遠遠低于排放達標值。公司工會對員工從清潔工到高層管理人員進行了相關培訓,要求員工從自身做起,從節約一張紙、一滴水、一度電做起,持續降低資源、能源的浪費。并通過宣傳欄等平臺大力宣傳節能減排意識,使員工養成日常生活中自覺節能意識,積極履行環保責任。全年未發現環境污染事件,也未收到周邊群眾投訴意見,最大限度地做好環境保護工作,也為員工創造良好的工作環境,保證職業健康。


四、保障員工權益


企業和諧包括企業內部自身的和諧、企業與社會及生態環境的外部和諧。這兩個層面的真正意蘊都是以人為本為前提。公司始終把員工視為最寶貴財富,是公司事業不斷取得成功的基石。堅持以人為本的價值理念,不留余地地打造一支創新型、復合型的高層次專業人才隊伍。


1.平等雇傭


公司堅持長期雇傭的理念,堅持男女平等,同工同酬,嚴禁各種形式的雇傭未成年人和強制勞動現象發生,堅持以市場為導向的人才引進機制,在招聘人員時不因性別、民族、文化背景等因素而區別對待,堅持“兼收并蓄,包容開放”的企業用人觀。2017年,同員工簽訂勞動合同的簽訂率為100%,未發生違法解雇之情形。公司嚴格遵守政府對勞動時間的法定要求,前后出臺了《關于著裝、出勤、紀律、衛生、安全、素養的管理規定》和《關于對考勤管理制度的補充》等規范性制度,依法保障員工正常的工作、休息和休假權利。


2.薪酬福利


公司依照法定要求并根據本地區市場情況,制定了符合公司實際的員工薪酬和福利管理制度,以“按崗定薪、崗變薪變”為原則,體現了戰略、市場和績效為導向,并兼顧內外公平性。不斷完善員工工資調整機制,建立了合理的薪酬管理體系,并實現了4個100%:即員工的最低工資標準保障100%;依法計發加班工資100%;員工在年休假、婚假、產假、工傷假等特殊休假期間,享受全額工資100%;企業按時足額支付工資100%。

公司依據《社會保險法》的相關規定,參加了由當地政府部門組織的職工社會養老保險計劃,并為在職員工辦理了失業保險等五險,繳納足額的社會保險金,除了小部分員工本人要求不辦外,社保參保覆蓋率達95%。17年度對于未參保人員和新招未簽勞動合同的員工公司又出資參加人保公司的雇主責任險,總體參保率達100%,徹底解決了公司和員工的后顧之憂。


3.豐富員工生活


在公司工會的爭取下,公司投入了資金1000萬元,建造了3000平方米的員工公寓。設立了圖書室、乒乓球室、臺球室、健身中心的職工之家,配備了籃球、羽毛球、象棋等運動器材,還與寧海圖書館簽訂了“流動圖書合作協議”,大大豐富員工業余生活,還增加了員工對雙海感情!2017年被市總工會評為“寧波市模范職工之家”。當年還舉行籃球、羽毛球、象棋、圍棋等比賽,還在元宵節那天公司總結2016年度工作暨表彰員工大會上舉辦了文藝匯演活動,以展示雙海員工積極向上的良好風貌,元宵豐富多彩的活動已經成為公司一大慣例。同時公司每年還拿出一部分資金,為每月生日員工送上一份禮品和一碗生日面,讓員工感受到家的溫馨,已經20年如一日。通過一系列活動,加大了員工工作積極性,使得公司和諧、社會和諧的良好風尚一直相傳。


4.扶危濟困


公司工會建立困難員工的檔案,認真了解困難家庭生活,進行動態管理,對因病、因意外致困的員工家庭,年年送去慰問金;員工生病或親屬死亡,工會派人慰問;員工遇到較大困難時,竭盡全力給予幫助,工會發動員工獻愛心,形成了一人有難眾人幫的良好風尚。2017年,機加工車間一位員工父親病重,無錢醫治,工會及時與公司溝通,公司領導何總相當重視,立即從公司財務支出一萬,指派工會干部送到員工手中,緩解困難!為鼓勵在崗員工子女刻苦學習、積極進取,并增強企業凝聚力,實現以人為本的企業理念,對于考取大學的員工子女,公司領導相當重視,親自將獎金送到員工手中,有的員工當時就熱淚盈眶,這樣事例年年有,初算下已經超過80萬元。

同時公司在致力于企業發展的同時,心系社會,關注公益事業。從2000年開始每年由工會出面向慈善機構捐贈18萬元,2017年度獲縣“慈善貢獻獎”。


五、共建共榮


通過推動企業建設,既有力保障了員工的合法權益的實現,又促進了企業的快速、健康發展。一是員工對工資收入十分滿意,勞動關系始終和諧穩定。目前公司有20年以上老員工37人,10年以上老員工120人,還有26對夫妻在公司安居樂業。二是增強了企業的凝聚力。在生產任務緊的情況下,各部門、車間還組織青年義務突擊隊,專門利用業余時間,加班加點,突擊完成公司突發任務,體現了員工的主人翁精神。三是促進了企業快速、健康發展。2008年以來,國際經濟形勢日漸嚴峻。很多行業及企業增長率連年下滑,但公司的銷售額與產值卻依然持續攀升,新產品層出不窮,質量不斷提高,客戶滿意度越來越好,市場占有率不斷擴大,這與全體員工的辛勤工作分不開。

企業的持續、健康發展,離不開和諧的內部和外部環境;而高尚的企業行為,也有助于提升企業的競爭力。雙海公司已樹立了“服務于企業,得益于員工”的企業宗旨,形成了將員工視為企業密不可分樹與根的關系,企業因員工的努力而壯大,員工因企業的發展而成就事業。下一步,公司在董事長帶領下,同心協作,實施高效治理,把社會責任融入到公司的長遠發展戰略,大力提升經濟績效,樹立良好的企業形象,以實際行動做好環境保護工作,切實履行企業社會責任。

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